Diagnósticos Individuais e de Equipe
Transforme respostas de questionários em relatórios estratégicos. Gere diagnósticos individuais de cada colaborador ou análises consolidadas de equipes, setores e áreas completas.
Sistema Inteligente de Diagnósticos
Do questionário ao insight: um processo simples que gera valor extraordinário
Colaboradores Respondem
Questionários de cultura, DISC e riscos psicossociais
IA Processa Dados
Algoritmos identificam padrões e correlações
Gestor Escolhe Tipo
Diagnóstico individual ou análise de equipe/setor
Relatório Gerado
Insights acionáveis e planos de ação personalizados
Conheça Cada Colaborador em Profundidade
Relatórios personalizados que revelam o perfil único, riscos e percepções de cada membro da equipe
Perfil DISC Individual
Análise comportamental única de cada colaborador para desenvolvimento pessoal
Insights fornecidos:
Riscos Psicossociais Pessoais
Identificação de fatores de risco específicos de cada colaborador
Insights fornecidos:
Percepção Cultural Individual
Como cada colaborador percebe e vive a cultura organizacional
Insights fornecidos:
Visão Consolidada de Equipes e Setores
Análises agregadas que identificam padrões, riscos e oportunidades em grupos de colaboradores
Mapeamento Cultural por Área
Análise consolidada da cultura dominante em setores, departamentos ou toda empresa
Análises incluídas:
Análise de Riscos por Departamento
Visão consolidada dos riscos psicossociais por equipe, identificando áreas críticas
Análises incluídas:
Composição DISC da Equipe
Mix de perfis comportamentais, compatibilidade e dinâmica do time
Análises incluídas:
O Poder dos Diagnósticos Combinados
Combine diferentes diagnósticos para decisões estratégicas e ações direcionadas
Formação de Equipes de Alto Desempenho
Combine perfis DISC individuais para criar equipes equilibradas com diferentes forças comportamentais
Exemplo prático:
Time ideal: 1 Dominante (líder), 2 Influentes (comunicação), 2 Estáveis (harmonia), 1 Conformidade (qualidade)
Gestão de Mudança Cultural
Compare cultura atual vs desejada por área, identificando onde focar esforços de transformação
Exemplo prático:
Vendas: Cultura competitiva OK | TI: Precisa mais inovação | RH: Fortalecer colaboração
Prevenção de Burnout por Setor
Identifique departamentos com alto risco psicossocial e implemente ações preventivas direcionadas
Exemplo prático:
Atendimento: 75% risco alto - Implementar pausas e suporte psicológico urgente
Sucessão e Desenvolvimento de Líderes
Use perfis DISC e alinhamento cultural para identificar e desenvolver futuros líderes
Exemplo prático:
João: Perfil D dominante + Alta identificação cultural = Potencial para liderança
Valor para Toda Organização
Para Gestores
Para RH
Para Empresa
Resultados Comprovados
87% de Precisão
Na identificação de perfis comportamentais e riscos
65% Redução de Turnover
Em empresas que usam diagnósticos regularmente
3x Mais Engajamento
Equipes com diagnósticos periódicos
ROI em 6 Meses
Retorno do investimento médio
Relatórios completos em PDF
30-50 páginas de insights e recomendações
Comece a Gerar Diagnósticos Hoje
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