Você ainda decide sobre pessoas com base em feeling?
Diagnósticos comportamentais, fit cultural metrificado, recrutamento com IA e gestão de desempenho com OKRs reais. Tudo que o RH precisa para parar de operar no achismo e começar a operar com dados.
Sem compromisso. Mostramos os módulos que fazem mais sentido para o seu desafio.
O problema não é falta de informação. É que a informação certa nunca está disponível na hora certa.
Você contrata pela experiência e demite pelo comportamento.DISC, cultura, estilo de trabalho — ninguém olha isso na seleção. E o erro custa caro.
Cultura organizacional é um PowerPoint, não um dado.Ninguém mede se o time realmente vive os valores. Ninguém sabe quem está alinhado e quem está indo embora nos próximos 90 dias.
OKR virou planilha e ninguém atualiza.A estratégia existe no papel. Na prática, cada um trabalha no seu próprio ritmo sem saber se está indo na direção certa.
NR-01 é mais uma coisa para não esquecer.Inventário de riscos na planilha, incidentes registrados no papel, PGR gerado uma vez por ano na correria.
Três dimensões de diagnóstico, individual e em equipe
A TAI oferece três diagnósticos aplicados individualmente e em equipe, gerados por IA com análises narrativas e recomendações de desenvolvimento. Para gestores entenderem tanto o colaborador quanto o grupo.
Perfil Comportamental DISC
Análise comportamental validada que identifica estilo de trabalho, comunicação e tomada de decisão. No nível de equipe, revela a dinâmica do grupo, pontos cegos e complementaridades. Laudo narrativo completo gerado por IA.
Alinhamento e Fit Cultural
Compara o perfil cultural real de cada colaborador ou candidato com a cultura desejada pela empresa. Score de fit cultural, gaps identificados e ações sugeridas pela IA.
Riscos Psicossociais
Identifica fatores de risco psicossocial antes que se tornem problema: sobrecarga, conflitos, falta de reconhecimento. Mapa de calor da equipe e conformidade com NR-01.
Hunting com IA
A TALI busca candidatos automaticamente com base nos requisitos da vaga e atribui score de compatibilidade de 0 a 100. Integração com SMS e WhatsApp para contato direto.
OKRs em cascata
OKRs em cascata da empresa até o colaborador. KPIs por categoria com alertas automáticos. Você define a estratégia; a TAI garante que ela vire execução.
Análise de sentimento
Pesquisas com lógica condicional, NPS e termômetro de clima. A TALI identifica padrões e gera resumos executivos com recomendações de ação.
Módulos da solução
Tudo o que o RH precisa, integrado nativamente.
Organização
Estrutura da empresa em setores, departamentos, times e cargos com 12 níveis hierárquicos. Faixas salariais e equidade analisadas pela TALI.
Pessoas
Cadastro completo, histórico, documentos. Perfil DISC, alinhamento cultural e riscos psicossociais individuais e por equipe.
Contratações
ATS completo com portal público, pipeline customizável e hunting automatizado por IA. Score de compatibilidade e admissão digital.
Desempenho
OKRs em cascata, da empresa ao colaborador. KPIs por categoria com alertas automáticos. Gamificação com 18 badges, níveis e rankings.
Treinamentos
LMS completo com cursos, trilhas, quizzes com correção automática e certificados verificáveis publicamente.
Pesquisas
Formulários avançados com lógica condicional, NPS, termômetro de clima e análise de sentimento por IA.
Segurança do Trabalho
Gestão completa NR-01: inventário de riscos, matriz 5x5, registro de incidentes e PGR completo em PDF.
Documentos (GED)
Armazenamento seguro com versionamento, workflow de aprovação e assinatura digital com validade legal. 1 GB incluso.
A jornada do colaborador na TAI
- Vaga aberta:Configure os requisitos técnicos e culturais da vaga
- Hunting com IA:A TALI busca e prioriza candidatos com score de fit
- Pipeline:Pipeline de seleção customizável com fases definidas
- Admissão digital:Documentos coletados e assinados digitalmente
- Onboarding:Trilhas de aprendizagem para novos colaboradores
- Diagnósticos DISC e Cultural:Perfil completo gerado por IA, individual e por equipe
- PDI:Plano de desenvolvimento conectado aos diagnósticos
- OKRs e KPIs:Estratégia em cascata até o colaborador
- Gamificação:Pontuação multi-dimensional, badges e rankings
- Avaliações periódicas:Ciclo contínuo de feedback e desenvolvimento
Perguntas Frequentes
Sua equipe merece decisões baseadas em dados, não em feeling.
Veja como a TAI transforma a gestão de pessoas da sua empresa em uma vantagem competitiva real.